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生活:妈妈二度就业,打破「回不去」的主妇魔咒
  1102 资料来源:BabyHome编辑

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怀孕后,不少妈妈为了孩子而选择离开职场,当孩子大了,部分妈妈们考虑重回职场,不知该重回原本产业或另寻新工作,加上身兼孩子养育之责,到底该找全职或兼职,种种问题让二度就业妈妈烦恼重重,其实只要抓到以下几个重点,就能让妈妈们打破「回不去」的主妇魔咒!

根据行政院主计处统计最新资料,102年15至64 岁曾因怀孕或生育离职之已婚女性,以第 1 胎离职者所占比率最高,离职率21.0%、复职率53.3%,平均复职间隔6年6个月。这些女性的离职原因以「照顾子女」最多,「準备生育或怀孕」次之,而复职原因以「负(分)担家计」为主,「子女照顾负担减轻」次之。

妈妈就像家中的CEO,彷彿有三头六臂掌管所有事务,但回归职场时所面对的职业选择、事前準备,又该注意哪些重点呢?

1.妈妈最易切入产业:业务、客服、贸易

根据网路人力银行的观察显示,妈妈们除了照顾孩子还要打理全家大小事,因此比一般女性更具耐心、热心与稳定的特质,因此二度就业妈妈在客服、业务、贸易和观光业皆表现出色,求职时不妨考虑从这些方面投递履历。

2.回到原本的职务或产业

众多工作中,专业性高的职务仍有5成以上「回任率」,包括:学术教育、辅导类,以及行销、企划、专案管理类、研发相关类,是二度就业妈妈较容易回任的职缺。

3.增加专长技能(证照资格)

据主计处的统计资料显示,15至39 岁女性过去一年曾经寻职者,未找到理想工作之最主要原因,为「专长技能(证照资格)不合」与「待遇不合」;40 岁以上女性则多为「年龄限制」。因此建议如孩子已去上学的妈妈,如有空闲时间可进修增加专长技能,将会让二度就业之路走得更顺利。

4. 善用劳动部二度就业妇女职训资源

立法院在104年已三读通过「就业服务法」修正案,将「二度就业妇女」纳入就业服务特别协助对象的範围,该法施行后,「二度就业妇女」将享有免费职业训练、参训期间生活津贴补助、临时工作机会及津贴补助、求职交通补助等多项就业协助措施,详情可洽劳动部。

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